Крахмальный завод Гулькевичский - одно из самых молодых и современных предприятий в РФ. Завод был запущен в 2002 году и уже стал одним из лидеров в своей области в России и крупнейшим предприятием пищевой промышленности Южного Федерального округа по производству крахмалопродуктов. Предприятие уникально, на Кубани это единственное подобное производство и одно из трех действующих в Южном Федеральном округе. На заводе установлено современное оборудование и применяются новейшие технологии, использующиеся в пищевой и перерабатывающей промышленности. Изначально предприятие было запроектировано на переработку 100 тонн кукурузы в сутки. В прошлом году завод вышел на 300 тонный рубеж. В год перерабатывается около 100 тысяч тонн кукурузы, что соответствует выпуску 70 тысяч тонн крахмалопродуктов. Сегодня завод занимает второе место по объемам переработки сырья в России. Завод выпускает два основных вида продукции - крахмал и патоку. Кукурузный крахмал - это продукт, возможности которого практически неограниченны. Он используется в пищевой и консервной промышленности, целлюлозно-бумажном и текстильном производстве, в медицине. Крахмальная патока является основным сырьем для кондитерского производства, хлебобулочных изделий и продуктов детского питания. Кроме карамельной патоки в прошлом году завод выпустил партию мальтозной патоки, которая используется в пивоваренной промышленности и позволяет частично заменить солод. В прошлом году для системного менеджмента качества были внедрены на заводе принципы международных стандартов ISO. ООО КЗ Гулькевичский объединяет людей: -инициативных; -коммуникабельных; -способных к командной работе; -обладающих системным мышлением; -творческих и увлеченных своей работой; -гибких; -имеющих профессиональную подготовку в необходимых Компании сферах деятельности; -способных к постоянному совершенствованию самих себя, своих профессиональных навыков и производственного процесса; -готовых делиться своими знаниями и передавать их коллегам; -ориентированных на успех и достижение результатов; -готовых самостоятельно принимать решения, нести ответственность за свои профессиональные решения и поступки; - л ояльных по отношению к Компании и готовых действовать для достижения ее целей. Компания стремится использовать лучшие российские и международные практики в сфере привлечения, мотивации и развития своих сотрудников. Привлекательный компенсационный комплект, состоящий из базовой зарплаты и корпоративных льгот, обеспечивает для сотрудников стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Системы дополнительного поощрения позволяют увязать результаты работы компании и вклад каждого сотрудника.
